赵高博

2022-02-26 12:12:25活跃答主

本回答被提问者采纳

提高社保缴费基数对哪些人不好？对于低收入的人群不是很友好，假如你的收入低于社保缴费基数的60%，那么也必须按照60%的最低标准交，那么对这部分人来说负担比较大，交了社保工资剩的就不多了。这样就变成了劫贫济富了！！！有良心的土匪都不这样干。这就像强制你到饭店消费一样，不管你吃不吃都按照饭店制定的最低消费标准收费。然后宣传说大家生活水平保障越来越高了，都能到饭店享受幸福大餐了。

黄盛斌

2022-05-17 20:06:40活跃答主

本回答被提问者采纳

这要看自己的工资与当地的最低缴费基数高低情况判断。社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。按照规定是要求：工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳1、单位按照上年度工资总额确定缴费基数上报，不能低于社保部门规定的最低缴费基数。2、仲裁现在不受理社保费争议。即使之情受理时，也只管单位与个人是否缴纳社保费，而不裁缴费多少的问题。3、可以咨询下当地社保经办机构，单位这样是否适合。4、工资标准，发放工资是现金领取还是银行代发。银行卡明细应该可以证明自己的实发工资数额。

辛培乐

2022-01-30 16:51:17活跃答主

本回答被提问者采纳

实际工资低于社保基数，说明你已经超值享受了；毕竟社保基数高，受益者都是你自己；公司缴纳社保的基数有的是一视同仁，就是大家都缴一样的基数；有的公司是分别根据个人工资定基数；如果你向公司提出异议，我觉得最大可能就是公司把你的基数调低；据我所知最低基数是低于2000元的；如果觉得工资低，可以跟老板谈，但不要以这个为借口，很可能会始得其反。

黄真嘉

2022-02-04 11:53:46活跃答主

本回答被提问者采纳

合法，社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数是5000元，2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

连传宝

2022-04-28 06:59:44活跃答主

本回答被提问者采纳

1、，您咨询的是社会保险纠纷相关问题。2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你按照实际工资作为基数缴纳社保属于违法行为，你可以要求单位给你补缴。3、用人单位未依法为员工交纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿金，有其他损失的，有权要求用人单位赔偿。4、因用人单位未为员工交纳社保且社会保险经办机构不能补办导致员工无法享受社会保险待遇的，员工有权要求用人单位赔偿损失。5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N。

龚小芹

2022-03-27 09:54:50活跃答主

本回答被提问者采纳

工资超过最低基数的话，按照规定是要按照工资来缴纳社保的，不能按照最低基数缴纳。社保稽查的话是违规的，按照要求是要补上的。