齐晓君

2022-04-17 17:54:41活跃答主

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1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内如果劳动者没有过错公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

管火金

2022-05-15 11:51:48活跃答主

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有两种办法：一是你去人才办理个人存档，同时委托人才替你缴纳社保，半年或一年时间也不长，这期间如果你不想干了，社保还是连续的，不会再中断。一年后觉得稳定，想长期干下去，再把社保转到公司就ok了。另外说句题外话：劳动法只规定严重违反劳动纪律，单位才能解除劳动合同。你的行为是否构成严重违反，单位制度里必须明确规定出来。因此我建议你详细了解制度里是否明确规定了你的行为是严重违反劳动纪律的行为。如果不是，你可以申请仲裁，要求单位履行原合同，并正常计发你离职期间的工资。

赵飞行

2022-02-17 13:40:45活跃答主

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若公司有劳动者工作失误的确实证据，并对公司造成重大损失，用人单位可无偿解除劳动合同。劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。

米国顺

2022-05-16 07:04:28活跃答主

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公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。

赵风莉

2022-02-24 04:40:02活跃答主

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应该是两个月补赔金，公司违法解除劳动合同应该不是指所提的情形。

连传宝

2022-04-04 15:02:11活跃答主

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一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移；2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。

辛培剐

2022-03-09 18:55:20活跃答主

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你很难获取经济补偿，公司提出解除合同，你可以同意，也可以拒绝，即使同意，双方签订解除劳动合同协议书，根据《劳动合同法》第三十六条规定，由公司提出，双方协商一致解除合同。千不该万不该写哪个辞职报告，这样，就变成有你提出，双方协商一致解除合同了。根据《劳动合同法》第四十六条规定，双方协商一致解除合同，由公司提出的，应当支付经济补偿金；由劳动者提出的，没有经济补偿金。