共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 11:58活跃答主
根据《工伤保险条例》第37条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条,职工因工伤事故受到伤残的,工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇;职工因工伤事故受到伤残的,由用人单位支付工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,职工因第三人的原因受到伤害,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。
2023-07-05 11:58活跃答主
1、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。2、停工留薪期根据劳动能力鉴定结论确定,最长不超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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