共2条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 11:58活跃答主
1、劳动纠纷,劳动仲裁,是劳动者维护自己权益的法定途径。劳动仲裁裁决书一经作出,即发生法律效力,用人单位必须执行,否则劳动者可向法院起诉。2、如果用人单位没有在劳动仲裁期间履行劳动仲裁裁决书,则该裁决书生效,用人单位必须执行。3、如果劳动者认为劳动仲裁裁决书不公平,可以向人民法院提起诉讼,要求撤销该裁决。4、劳动仲裁的管辖,是劳动仲裁委员会所在地。
2023-07-05 11:58活跃答主
首先,你这个问题提的就不太专业,“劳动仲裁”和“劳动诉讼”是两种性质完全不同的纠纷解决方式。其次,仲裁和诉讼都是解决劳动争议的两种方式,但是仲裁是前置程序,仲裁裁决生效以后,如果不服,才可以向法院起诉。诉讼则是直接向法院起诉,不需要经过仲裁程序。
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