共3条回答来源：维思迈财经2023-07-05
2023-07-05 11:58活跃答主
1、关于未签劳动合同。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的,应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者支付双倍工资。2、关于未交保险。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险,缴纳保险的基数为当月工资总额,而不是当月工资。3、关于辞退。如果单位没有违法,那么单位辞退员工需要支付补偿金。如果单位有违法,那么单位辞退员工不需要支付补偿金。
2023-07-05 11:58活跃答主
1、首先,公司未签劳动合同、未交保险,公司的行为是违法的,你可以申请仲裁、起诉要求公司支付赔偿金。2、公司辞退你,公司的行为也是违法的,你可以申请仲裁、起诉要求公司支付补偿金。3、如果仲裁,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金(N个月工资)、补缴社保。4、如果你不想仲裁,可以协商,协商不成,直接起诉。
2023-07-05 11:58活跃答主
公司未签劳动合同未交保险现在被辞退。1. 公司未签订正式劳动合同,员工有权要求支付未签订正式劳动合同期间的双倍工资(自入职第二个月起)。双倍工资的起算时间为入职第二个月起,至员工主张双倍工资时为止。2. 员工有权要求公司支付解除劳动合同的赔偿金(2N)。N为员工在公司的工作年限,N为1。3. 员工有权要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金(N),N为员工在公司的工作年限。以上三点,是员工主张公司支付经济赔偿的法律依据。
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