共3条回答来源：维思迈财经2020-10-05
龙帮品
2022-04-21 21:35:31活跃答主产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育..。
辛国林
2022-03-28 14:47:10活跃答主生育保险是国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度，1、员工休产假期间，报销的生育保险是只能返还给单位账户的，不可以打给员工个人账户上。2、你需要明确的是在你产假期间，报销下来的生育津贴的费用是多少，你个产假期间的工资发放总额是多少？3、一般依据就高不就低的原则，如果你产假期间公司发放的工资总额高于社保发放的生育津贴，那么发放给公司的生育津贴是可以不用给员工的。如果工资总额低于生育津贴，则公司需要补足差额给员工。当然也有很多单位是工资全发，生育津贴也发，那么恭喜你有个福利优厚的公司。
齐春泽
2022-02-12 10:21:23活跃答主我那时候是产假期间给我发的是当地最低标准的一个工资，生育津贴报销的全部给我了，有单据的，上面有写保险金额的，没有扣一分钱的，听说也会有一部分公司会扣点，主要看公司了，生育津贴和你每个月所得的工资是不发生冲突的，照样发的。
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