共3条回答来源：维思迈财经2021-07-13
齐晓向
2022-04-05 12:12:05活跃答主公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位的规章制度的；三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。
齐晓曼
2022-02-04 20:13:47活跃答主内容来自用户:三一教学考试公司辞退员工补偿标准是怎样的？员工同公司建立劳动关系后，因为种种原因，劳动关系可以解除的，这时就涉及到一个补偿问题。比如，公司陷入经营困难，需要裁员的时候，会提前告知员工，并支付一定的经济补偿。一般情况下，双方会在解除劳动关系协议中，确定补偿金额。那么公司辞退员工补偿标准是怎样的？下面简单给大家做个介绍。｜员工同公司建立劳动关系后，因为种种原因，劳动关系可以解除的，这时就涉及到一个补偿问题。比如，公司陷入经营困难，需要裁员的时候，会提前告知员工，并支付一定的经济补偿。一般情况下，双方会在解除劳动关系协议中，确定补偿金额。那么公司辞退员工补偿标准是怎样的？下面简单给大家做个介绍。▲一、公司辞退员工补偿标准是怎样的？1、如果你有以下的情形，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
边可君
2022-02-17 13:27:00活跃答主辞退员工，是怎样的辞退呢？是合同到期了终止合同，不再与员工签了，还是严重违反了公司制度，公司要解除劳动合同呢还是公司裁员。是合法辞退？还是违法辞退？情况不同，标准就可能不同了？但如果是补偿金的话，是有一个基数，就是前十二个月的平均工资具体是什么情况？说得越清楚，答案就会越准确。
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