齐明弘

2022-04-19 11:44:22活跃答主

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一年交260元，参加的应该是当地的城乡居民医疗保险，目前城乡居民医疗保险国家没有统一的待遇标准，城乡居民医保待遇都是由各地自行制定，所以待遇标准差别还是比较大的，建议你直接向当地医保经办部门咨询或拨打当地社保咨询电话12333咨询。

赵高兰

2022-03-01 08:52:29活跃答主

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社保的作用只是保而不包。国家只是为了扩大范围，并没有钱去加大投入。用医保卡刷卡，只能报销社保类医药。这是合理的。但一般医院都比较黑，都会说社保药没有了，所以你就只有另外花钱了，这也是商业医疗保险存在的另一个原因。

龚巍峥

2022-02-07 03:10:55活跃答主

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医保个人缴费标准国家有具体规定吗其交纳是按个人工资的2%扣交，再加上3元或5元的大额医疗补助。但有很多药是不能划卡购买的.合理吗?对此国家有无明确规定.可否自愿参保?谁来监管?社保属于强制保险，用人单位必须为劳动者购买社保。当然，可以根据自己的实际情况与单位协商社保事宜。另外，现在的药品成千上万，国家也肯定规定和规范了报销范围。是这样的，A类药品就可以全报且可以刷卡，非报销范围的药品就不可以享受了。

贺黎黎

2022-04-12 02:01:18活跃答主

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医疗保险：买了医疗保险，就可以享受门诊报销，住院优惠。医疗保险的购买，虽然企业与个人都需要支付费用，但个人当月缴纳的医疗保险费，全都转账到自己的医保卡或者存折上，相当于个人也不用缴纳费用。平常都可以使用这个账户的钱来购买药品或交费。而且，缴纳了医疗保险，也就不用再怕生病治疗费用高的问题，因为有国家担保，最高报销额按全市上年度年平均工资的4--6倍补偿。患大病超过最高支付额的部分可由重大疾病医疗补助金按90%--95%的比例支付，并最高可再支付15万元重大疾病费用由企业购买。退休以后，男缴满30年，女缴满25年不用再缴，也可以享受医疗保险待遇。

辛国海

2022-01-22 14:43:48活跃答主

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随着9月到来，新的一批新规也被提上日程，内容涉及医疗，汽车以及支付等方方面面，其中密切关乎我们生活的医保也作出了调整。从9月开始有8类药品将不纳入《基本医疗保险药品目录》中，也就是说这8类药品不会再报销。8类药品分别是滋补作用的药品、含国家珍贵，频危野生动植物药材的药品、保健药品、避孕药品以及预防性疫苗、治疗脱发，减肥，美容，戒烟等相关药品、无法单独收费的药品、各类果味制剂，口腔含服剂以及不符合基本医疗保险用药规定的药品。可以说，这次新规再次明确了药品规范，特别是一些珍贵药材的药品，起到增强性功能的药品都不再纳入医保范围，说明国家对定点医疗机构和药店的医保会更加严格，以避免出现盗刷医保基金的可能性。确实，目前有很多人想方设法来盗刷医保，以骗取更大利益，这是严重危害人们利益的行为，所以这次新规的再次严谨，也让一些不法分子无可乘之机。除了医保方面之外，9月新规还对机关事业单位支付款项，化肥商业储备管理，新能源汽车门槛进行了详细规定。就拿人们最关心的新能源汽车来说，这次工业和信息化部对新能源汽车门槛大幅降低，删除了有关设计开发能力的要求，同时也降低了行业准入门槛，有助于激活新能源汽车市场，促进经济的发展。当然，也希望在降低门槛的同时，不放松对新能源市场的监管力度，这样才能规范市场秩序。总的来说，这次新规关乎到我们生活很多方面，需要在日后多加注意才对，尤其是医疗方面，有些药品已经不被纳入医保。

黄真敏

2022-05-18 05:18:01活跃答主

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医保个人缴费标准国家没有具体规定，社保有具体规定。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。医保个人缴费标准：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资300%以上部分，不计入缴费基数。国务院规定：用人单位缴纳的医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金;一部分划入个人帐户。划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的30%左右，具体比例由统筹地区根据个人帐户的支付范围和职工年龄等因素确定。用人单位和参保职工应当认真履行缴费义务，不缴纳或欠缴医疗保险费时，职工个人帐户资金停止计入。个人帐户的结余资金可以继续使用。

赵颖馨

2022-04-17 03:46:53活跃答主

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这是社保的一些规定你自己看看吧三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。还有五险一金，企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户，个人8。