共3条回答来源：维思迈财经2020-10-29
赵骊川
2022-02-23 06:58:23活跃答主可以向当地社保部门申请缓交,一般最多可以缓个1年左右,但是数是不会少的,以后效益好了再补回来.如果连社保都补不上,那还是建议破产吧如果你是该企业的员工,那我还是劝你辞职,然后要求单位立即帮你补交社保,该走的赶紧走,除非你对这单位很有感情。
黄益慧
2022-05-04 19:23:03活跃答主当然不可以的只要用人单位，其就应当为员工参加社保五险否则违反《社会保险法》会被处罚，这个与用人单位的性质、规模、效益没有关系。如果经济实在困难可以向社保申请延缓缴费和减免部分参保费用，但绝不可以不缴费，那样风险太大。
龚峰文
2022-03-29 00:19:48活跃答主社保延迟交可以，但是会缴纳滞纳金。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保滞纳金的计算：1责令限期缴纳或者补足的主体是社会保险费征收机构，给予罚款的主体是有关行政部门。如果是社保经办机构征收的，由于其是事业单位，没有行政处罚权，故应当由社会保险行政部门作出处罚决定。2滞纳金属于间接强制执行，是一种敦促义务人履行义务的手段，其征收标准应当适度、合理，既不能太高，也不能太低。关于滞纳金的起算时间点，应当是自欠缴之日起即加收滞纳金。3经责令限期缴纳或者补助，用人单位逾期仍不缴纳或者补足的，处以罚款。这里的“欠缴数额”是用人单位所欠的社会保险费金额，不包括滞纳金。4本条的违法主体只有用人单位，不包括个人。
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