米培燕

2022-03-05 22:00:01活跃答主

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一、合同成立与否，取决于当事人是否就合同的必要条款达成合意。主要是表现了当事人的意志，体现了合同自由原则；二、合同生效与否，取决于其是否符合法律规定的生效要件，体现了国家对合同关系的肯定或否定的态度和评价，反映国家对合同关系的干预。生效条件包括：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真f实；3、不违反法律和社会公共利益；4、合同必须具备法律所要求的形式。从你描述的情形分析，与你签订合同的劳务公司才是用人单位，你服务的公司是用工单位。即使你没拿到该份合同，该合同也是合法有效的。实践中，即使劳动者手上未持有劳动合同，如果发生纠纷，用人单位也是必须提供该份合同的。否则，视为未与劳动者签订劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，届时用人单位应向劳动者每月支付f二倍的工资。建议你保存工牌、工资发放凭证等能证明你与用人单位存在劳动关系的证据材料。

车序南

2022-02-12 11:29:55活跃答主

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违法，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

黄益晓

2022-01-27 22:40:13活跃答主

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用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

齐新海

2022-03-10 23:09:48活跃答主

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1、你以公司没有签订劳动合同索要双倍工资的仲裁请求可能不会得到仲裁委支持。因为你在劳动合同上先签字，至于单位什么时候盖的章，由于单位没有将劳动合同返回给你一份，因此你目前也无法得知实情。可以预料，单位在开庭时会出具一份既有你签字又有单位盖章的合同原件。因为劳动合同不是以是否返回为合同有效的要件，而是以是否签字盖章为合同有效的要件。因此你索要双倍工资的仲裁请求看来是难以实现的，除非单位把你签字的那份劳动合同原件丢了。2、如果你以单位无故开除为仲裁的理由，那就要看单位的开除决定是否合法。如果单位作出的开除决定不符合法律规定的实体和程序上的要求，那么单位就属于违法解除劳动合同，你可以选择要求单位继续履行劳动合同或者终止劳动关系并赔偿一个月的本人工资，同时还可以要求支付仲裁期间的本人工资。3、如果单位否认与你的劳动关系，你是可以让工友出庭作证。但如果单位不否认你们之间的劳动关系，你再让工友去证明你和单位签订过劳动合同的事实，岂不与你以公司没有签订劳动合同索要双倍工资的仲裁请求南辕北辙吗？综上所述，我认为你还是在单位是否违法解除劳动合同上都用点心。

连亚琴

2022-04-30 04:22:01活跃答主

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这个问题可以说是《劳动合同法》的一个漏洞，其第35条规定：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，但却没有规定劳动合同订立后双方各执一份，其后颁布的《劳动合同法实施条例》也未弥补该缺陷。但劳动者只要注意收集自己从何时进入单位工作的证据即可，因为根据《劳动合同法》第14条、第82条的规定，劳动者也不怕用人单位赖账，劳动者可以曲线救国：你去劳动部门投诉用人单位未签订劳动合同，从而主张双倍工资及订立无固定期限劳动合同，这是如果用人单位强硬到底，你就可以得到双倍工资及订立无固定期限劳动合同，否则用人单位只有乖乖地拿出你签字的劳动合同！关键是收集对自己有利的证据，在目前劳动力的买方市场大环境下，劳动者应当“留个心眼”！第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

齐晓明

2022-02-17 20:49:38活跃答主

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签了劳动合同，但没有给员工一份，这样是否生效？签了劳动合同就应当给员工一份，企业和员工每人一份才能生效。

黄石凤

2022-05-14 17:40:36活跃答主

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我从签完就没有拿到过这份合同，这算不算违反合同规则呢？中华人民劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同生效了。但理论上应该。

黎益华

2022-04-22 03:08:32活跃答主

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如果没有收到劳动合同，你可以问一下人事部是不是忘记了。如果你辞职之后还没有收到劳动合同，你可以去起诉他。

黄盛木

2022-02-26 20:47:55活跃答主

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入职签订劳动合同，应该是一式三份。但有些公司为了规避劳动法，员工签了合同，但拿不到合同，企业这是违法行为。如果劳动者认为自己的权益受到侵犯，可以向劳动监察部门举报。公司应当相应赔偿你的损失，还会受到监察部门高额罚款。

粱俊芳

2022-05-04 13:13:56活跃答主

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第一、实际情况是10年11月上班，11年10月单位签了合同？根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从10年11月到11年10月这期间，单位与你没有签订书面的劳动合同，你可以要求单位支付除第一个月外的10个月的双倍工资。第二、单位一直到我离职也没盖章也没有给我一份，请问这份合同是否有效？合同的生效条件一般在合同中有约定，你可以查询一下合同怎么约定，如果不合乎合同约定的生效要件，合同就不生效。第三、同年11月我被无故开除？根据《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位无故开除你，属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍的赔偿。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四、仲裁开庭时我如何答辩？收集好工资卡、工服、工牌、工友证人、其他证据等作为一条完整的证据链，援引上述法律法规进行答辩就可以了。建议在开庭前看几遍《劳动合同法》，网上搜索一下就可以了。