龙存钰

2022-02-19 03:15:38活跃答主

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虽然你亲戚是临时工,但是和建筑工地有事实劳动关系,在上班时受伤属于工伤根据中华人民共和国劳动法第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：因工伤残或者患职业病；第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。如果单位有购买社会保险目前部分地区要求建筑工地强制购买工伤保险,不知道你亲戚所在单位有没有买,则工伤治疗的大部分费用由社保出.如果没有买,治疗费用由单位出.由于这3个月不能上班,单位应该发这3个月的工资.如果单位不愿意出钱,你可以打当地的劳动保障局电话12333投诉,也可以打这个电话咨询补偿情况。

连伯煌

2022-04-02 21:47:57活跃答主

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临时工工伤应怎样赔付？法律规定应该和正式工工商。赔偿额一样的赔付。

黄盛洁

2022-03-25 02:45:34活跃答主

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临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

连健儿

2022-01-30 15:36:14活跃答主

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临时工受到工伤的时侯还是要公司进行赔偿的，不管有没有签订劳动合同。工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，五至六级工伤用人单位不得辞退，七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。不构成伤残等级的工伤职工，只有停工留薪待遇。期满后与普通劳动者无异。没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。违法解除的按照紧急报警的二倍支付赔偿金。五至六级的工伤职工，经本人提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿金，但需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。七至十级工伤职工属于部分丧失劳动能力。不得解除劳动合同。用人单位依法解除或终止合同的，不影响依法应得的一次性工伤就业补助金和医疗补助金。用人单位应当按职工本单位工作年限每年支付一个月工资。用人单位违法解除或终止合同的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同或者二倍径济补偿金的赔偿金。

米增春

2022-01-21 22:55:42活跃答主

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临时工工伤可参照，合同工的工伤赔偿如果有伤残给予一定的伤残补助金，治疗的费用由公司买单根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

齐晓君

2022-02-10 22:37:02活跃答主

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法律上不存在临时工，只要付出了劳动，用人单位获得了效益，就属于劳动关系。按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

赵颖鸿

2022-05-17 21:05:24活跃答主

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临时工工伤赔偿多少钱：按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

龚宁静

2022-02-28 22:09:58活跃答主

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按企业相关规定临时工没有签订劳动合同的出现工伤事故怎么来进行赔偿……首先你是中介介绍进厂的话、最起码要跟中介签订一份劳动合同、、其次如果是厂里直招的临时工那应该也要签订劳动合同的也就是临时合同…最后通过协商解决问题.行不通就打官司。

龚峻峰

2022-04-06 10:52:49活跃答主

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我国劳动法及劳动合同法等相关规定没有临时工的说法与规定，只要合适年龄的劳动者给用人单位提供劳务，双方就形成劳动关系，双方必须签订书面劳动合同以便确定该劳动关系，故，劳动者就是员工，用人单位依据劳动合同给劳动者支付报酬。既然是劳动合同工作，在工作时间、工作岗位、履行职务过程中发生工伤事故，当然应该依据《工伤保险条例》的规定由用人单位支付工伤保险待遇。赔偿标准与劳动合同工同样的标准。现在没有“临时工”的用工概念，只要劳动合同关系。只要存在了劳动关系，即使没有签订劳动合同也不影响工伤待遇。可以申请工伤认定、劳动能力鉴定并主张工伤待遇。如果在维权过程中受阻可以申请劳动仲裁直至向法院提起诉讼。请工伤受伤害者参阅《社会保险法》、《工伤保险条例》和所在省、市、自治区的《工伤保险实施细则》。如果是非法用工造成的人员伤害则参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。

黄登英

2022-03-31 11:16:26活跃答主

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临时工与合同工一样，受法律保护，享有相同工伤待遇。但需要区别是劳动关系还是劳务关系。劳务关系一般是平等主体之间的关系，常见的有雇主没有用工资质。

窦连江

2022-04-16 21:38:35活跃答主

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你所谓的临时工是什么概念？钟点工？照理说公司应该为劳动者购买工伤保险，公司没有购买的，由公司按照工伤保险待遇标准支付。

黄知坤

2022-02-03 15:38:55活跃答主

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临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿责任。因此，你应承担临时工治疗期间的医疗费、支付误工费外，还应支付住院伙食补助费等。临时工受伤，也属于工伤，可以享受工伤保险待遇。凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

黄石卫

2022-03-13 21:17:35活跃答主

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在《工伤保险条件》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。员工受到工伤后需要做工伤认定来决定公司企业为其员工赔偿的金额是多少。那么临时工工伤该谁赔偿主要还是看用人单位，另外包工的负责人也是有一定的责任的。一旦发生用人单位以及包工负责人都不承担责任的现象时，临时工则有权将其告上人民法院，用法律解决。涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。如果还有不明白的地方，可以查询中国工会基础知识手册。