共3条回答来源：维思迈财经2021-06-08
龙希庆
2022-02-06 13:15:41活跃答主工作日休息时间段受伤属于工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，等等。工作日休息时间段受伤属于工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，等等。
龙庆亮
2022-01-23 19:25:04活跃答主不能认定为工伤,因为不是在工作时间和工作场所,也不是由工作原因造成的.可参考工伤保险条例中工伤认定办法第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
齐有利
2022-05-17 07:19:41活跃答主在单位工间时间休息受到事故伤害的算工伤。 条例第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定应理解为：1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间;2、“工作场所”主要指职工日常工作所在的场所；3、“因工作原因受到事故伤害的”主要指职工在工作过程中发生的人身伤害等事故，包括工作时间直接或间接引起的伤害。所以，职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。如果是由于单位的设施和设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因，造成职工伤害的，责任在职工所在的用人单位，故应当认定为工伤。
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