共4条回答来源：维思迈财经2021-10-18
车小霞
2022-05-19 01:09:29活跃答主被开除前单位替你交社保旳工龄是计入到你个人交社保中的，是算个人交社保工龄的。
桑韩飞
2022-01-17 13:31:34活跃答主这肯定不对的，被单位开除只是对以后找工作有影响，因为你的档案上有了记录，而对以前的工龄是没有影响的。
齐晓彤
2022-03-23 03:14:07活跃答主劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位开除劳动者，开除前的工龄只是针对经济补偿金或赔偿金有用，针对于新单位来讲，工龄是从零开始计算。如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条规定，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
樊拖迎
2022-02-19 23:40:20活跃答主不能 社会养老保险中视同缴费年限：视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
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