共4条回答来源：维思迈财经2021-08-15
龙庄伟
2022-04-03 20:00:17活跃答主没有给交社保,你可以依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；你注意保留提交辞职的证据就可以了，避免事后公司不承认收到辞职信。先和公司协商，如果公司为难不办理离职手续，不出具离职证明的。才投诉。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
章观年
2022-03-28 12:05:35活跃答主劳动合同有效，是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事，可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。
赵高元
2022-02-03 08:45:44活跃答主签了劳动合同就必须交社保，没交是公司单方违约，可以去劳动仲裁，没有工作到一年不能作为理由，公司让你缴纳全部费用到满一年为之是违法。社保可以断，也可以不用补回来，不会欠社保单位钱的，什么时候再办就直接续交就可以了，中间断了就不要了。你可以用公司不叫社保为由提出辞职，合同签订提前2月不合法。估计你公司签订的不是劳动合同，是公司自己拟定的合同，不合法的。
连俊强
2022-03-12 13:30:55活跃答主这合同属于无效合同，社保是强制执行的，合同写不给上社保，那属于违法的，你现在让公司补交社保是可以的，建议去劳动局仲裁，如果不行，可以法院起诉，基本上是公司会补交社保，并且还要赔偿。
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