赵颖芬

2022-05-07 13:09:42活跃答主

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如果是你所在市的分公司总部面试你，而且流程分人力部门面试，分管经理面试，总经理面试，免费体检，那就是内勤；如果是某某营业部，去面试时让交培训费，做测试，就是招的保险代理人。假设真的是招内勤，业务推动岗内容：1、业务推动方案的日常督导、阶段性诊断及改进方案的提交；2、使用督导工作手册；3、完成上级交办的各项工作。4、建立机构督导档案；5、机构、分支机构各项大型活动的协调与配合；6、机构会报管理；7、机构内部激励活动优秀案例的收集整理与传播；业务分析岗内容：1、分析分公司的经营状况，与业务指标，发现问题，并提出改善措施；2、定期制作各层级的经营状况分析报表；3、根据公司各类报表和数据进行指标分析；4、领导交办的其他工作。

樊拖迎

2022-03-15 09:48:48活跃答主

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上面所有人回答的全部是错误的或者是无效的。我想他们根本不是平安的员工才会这样做答。因为你的问题问的过于笼统，所以只能简单给你做答。养老险属于团险部门，目前平安人寿主体分为三个部分：个人寿险、养老险和健康险。大家与平安集团是总部和子公司的关系。在养老险部门大体有两类工作人员：一种是纯内勤，一种是团险专员。纯内勤负责公司的运作，团险专员负责协助业务员销售团体险，自己也有销售权。但是团险专员与业务员有根本区别，工资由固定部分和浮动部分构成，签署的不是代理合同，而是劳动合同，有五险一金。浮动部分的收入一方面和个人能力有关，一方面也和你负责地区业务员售卖团体险高低有关，后者影响居多。以上就是大概情况，如果你还希望更加详细的了解，我需要你确定：1、你的工作职位。内勤是个统称，从普通员工到老总都叫内勤，在平安即使同一部门不同职位，起薪也是有差异的。所以如果你能给出你的具体职位，则可更准确帮你问出起薪情况。2、你所在的地区。平安各地分公司的收入是由差距的。我经常能看到有人说内勤挣1000多，至少这个数在北京是没有的。如果在北京每个月拿1000元，温饱都解决不了。可见地方收入差距还是很大很大的。3、至于要不要做业务，我想可能也有地方差异。网上很多人说做内勤至少也要做半年的业务，但是我看写这些内容的基本都是业务员，所以是真是假无从判断。只能告诉你，在北京全部内勤没有要求先做业务的。外地至少有一半以上的分公司我了解到的也没有。你可以把补充的内容写在这里，也可以通过给我留言。

赖鹏举

2022-03-01 14:50:15活跃答主

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平安的培训体系是非常棒的，也是国内500强的公司之一，公司没是没有任何问题。对于员工的福利待遇都是很好的。但对于你想进入这个公司，首先你要想好以下几点的问题。一、保险业是非常有挑战性的行业，但由于有挑战性，薪金自然也不是很低。二、保险业是人脉的业务，要看你是否擅长与人沟通，这点至观重要，有N多从事保险的业务员，给自己和家人亲人买完保险后，没有新客户可以发展了，最后离职了。三、你是否有个良好的心态，对于保险业务，碰钉子是常有的事，如果没有良好的心理承受能力，这条路你走不长。四、保险业以经从花钱买保险的概念转向了投资保险的概念。你要撑握或学习相关的知识才能做到更好。五、保险业务或是其它任何销售业务现在要做的都是帮助客户解决问题，而不是赚钱，所以你必须有这样的一个认识。

连东青

2022-02-20 09:03:01活跃答主

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客服的工作有好几种的，一种是柜面人员，专门接待客户并办理业务；一种是专门处理客户以及保监局关于服务和业务方面的投诉的；还有一种是后台工作，处理系统，保证保全业务顺利进行的。但无论哪一种都是很累人的。以前客服人员的待遇极低，基本当作临时工看待，正式工资不到1000，试用阶段更惨，只有500、600，现在我们的后援总向平安总部提议提高客服人员的待遇后，已经好很多了。

齐新荣

2022-03-19 05:47:50活跃答主

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有的，保险行业是朝阳行业，业务推动岗就是你付出得越多你挣的越多。主要是与销售保险有关。