共5条回答来源：维思迈财经2020-08-20
章观浩
2022-05-04 00:38:00活跃答主我是人保财险的正式员工。针对人保财险整个公司来说，世界500强，283位，国企背景，财大气粗，发展前景广阔。但是人保系统员工大概有以下几种合同：总版、地版、劳务派遣、营销员。根据你的条件，如果你是报名参加了考试，考试之后通知的你应该是前两种之一，也就是传统上说的正式工。总版也就是总公司的合同，地版也就是地方签的合同，不过随着时代进步，这两个版本之间的界限逐步淡化。劳务派遣是劳务公司的。营销员和公司只是代理关系，不过公司也逐步的再吸纳营销员为正式员工。针对东莞公司来说，东莞公司在全国系统都很又名，各项指标排名都比较好，工资水平应该也不低，可能刚开始有点低，这是整个系统的通病，不过过一段时间会给你令你满意的薪酬的，呵呵。作为人保财险的一员，诚挚欢迎您的加入。如有疑问，可随时给我联系，给我留言即可。
齐文芹
2022-04-23 01:20:32活跃答主他们每月就是合同工资3000左右，季度奖金一万左右，年度考核好像是CPK打分，分数越高拿的越多。年度考核工资有十万至少吧。但你要知道，要他花钱的地方很少了。
连业青
2022-04-14 00:02:51活跃答主工资和一般的单位差不多2000-3000，要是把奖金算进去那可就多了。
赵飞虎
2022-04-21 03:54:02活跃答主3万左右吧，根据能力，如果效益相当好可以上百万一月。我们这里就有一位。
齐景新
2022-03-27 01:16:40活跃答主能怎么样！你明显是被职场潜规则套路了。如果你在人保寿险这边交流的时候跟总经理关系处理得非常好的话就想办法调过去，如果没有你在财险这边基本会被边缘化了。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
