赵飞跃

2022-02-10 14:17:33活跃答主

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的那位扣压员工的社保，也就是说单位扣了员工的社保个人缴纳部分，但是没有给员工及时缴纳社保。那么员工直接申请劳动仲裁进行维权。要求单位缴纳社保费用即可。而且单位没有及时缴纳，会受到相应的处罚。依据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

齐文莉

2022-02-26 09:03:48活跃答主

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建议申请劳动仲裁，对方并无权扣押社保，没有签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

路要通

2022-05-16 08:55:32活跃答主

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这种情况相当于就属于某种程度上的挂证，别人帮你申请证书，你把你的证给人家挂，人家用你的证出去做生意评资质。既然没有签合同所有的事情就容易出现扯皮的情况。挂证本身就是要签合同，合同标明挂证费多少钱等等一系列的事情，没有签合同也没具体谈就相当于你没要这个挂证费，然后拿走你的证。3、至于社保，企业交了的社保是不可能退还给企业的，社保肯定就到了你的账户上，社保所提供的一系列便利你是可以享受到的，但这个钱取不出来。总的来说就是，你给人家提供了一个申请证书的便利，人家帮你交了社保，人家用你的证获取了资质获取了盈利，你没跟人家谈挂证费的问题。最终，你可以拿挂证费和企业盈利这微乎其微的筹码去让企业给你抵消一部分社保的费用，最终结果可能相当于你拿20个月的社保费用买了两年的社保还剩下个证，占了这么点便宜，当然最差就是你全额返还社保，拿回来证，相当于自己交了两年社保，得了个证。其实。初级证真的要不要无所谓，申请的话一办一个准，一年时间而已。或者干脆花点心思考一个，比初级证含金量高多了。

赵顺邦

2022-01-28 00:35:14活跃答主

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《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。如果你遇到这种情况，可以根据以上规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位赔偿你的损失。要注意的是，劳动争议案必须是先行劳动仲裁程序。只有对劳动仲裁的裁决不服的，才可以向法院起诉，直接向法院起诉是不受理的。