共4条回答来源：维思迈财经2020-07-18
龚巍巍
2022-01-25 00:05:39活跃答主企业不按照劳动法规定给员工缴纳社险是违法的，如果员工辞职后起诉企业某企业将败诉并需要给员工赔偿金的；本来可以在税前列支的费用，以现金形式发放了，不利于企业的合理避税。
连俊彦
2022-02-13 00:12:53活跃答主公司给员工买社保公司出大部分个人出小部分，公司这样做对公司是有利的，但不符合劳动法。按照劳动法规定，用人单位必须为职工办理社保，尽管公司给职工一定补贴，但职工仍然有权要求公司为其买社保或事后职工仍有权要求补交社保费用。毕竟公司的做法在劳动部门或其它执法部门是通不过的。1、社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史就不能把社会保险从社会保障中抽出来。2、社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。
齐方梅
2022-03-16 04:33:58活跃答主公司给员工买社保公司出大部分个人出小部分，公司这样做对公司是有利的，但不符合劳动法。
黄相柏
2022-01-29 22:50:23活跃答主对企业很不利，无论签怎样的协议，风险都很大首先，社保是国家强制缴纳的，企业如果不交，一旦发现就会处罚另外，即使签了协议，因为违背了国家法律，这种协议是无效的。员工到时仍然要求企业给他补交，称是在企业胁迫下签的，你怎么办？仲裁一定会相信员工的最后，一旦发生工伤或者重大疾病，单位还要负担医疗费用等等。
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