共4条回答来源：维思迈财经2020-10-27
路言莉
2022-05-04 14:09:19活跃答主已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。
黄百花
2022-03-21 22:05:33活跃答主可以交，但是有这么几件事情需要你注意：1.原公司为你缴纳了社保，但是你离职之后肯定就给你停保了；2.离职证明如果新单位不要求那么开不开不重要；3.新单位给你入社保之前需要你自己补齐欠费部分，比如你是10月份离职的，新公司12月为你缴纳社保，你就需要自己补齐11月份的，而且这11月份的个人缴纳部分和公司缴纳部分都需要你自己交；4.原劳动合同在你办理离职手续时就已经终止，不影响新的劳动合同。
黄睿刚
2022-01-30 13:34:11活跃答主一般，你们单位可以制定公司制度的，旷工超过几天视作自动离职处理，劳动合同法，门面功夫要做足，但同时，用人单位的规章制度也不能违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。这样，即使离职员工告你们单位，也有合理的证据理由解释。辞退的离职证明并不一定要本人签名，可以到社保办理减员。
齐文芳
2022-01-17 07:51:42活跃答主五险一金只交了一个月。旷工离职了。没办离职,新公司不能重新交，因为没有办理社保转移手续。通常单位的人事部安排人员到失业保险经办机构为离职人员办理终止、解除劳动关系备案手续，凭备案审核意见，中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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