齐晓旭

2022-02-22 08:51:05活跃答主

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同一个城市，社保关系单位之间转移。从原来单位离职后，单位会把社保减员；按照统一要求设计的卡面样式；本地区社会保障卡管理办法和实施细则；人力资源社会保障部要求提供的其他材料。第四条社会保障卡的注册审批程序：省级人力资源社会保障部门发行社会保障卡，需将申请发行材料报人力资源社会保障部信息化领导小组办公室审核。地市级人力资源社会保障部门发行社会保障卡，需将申请发行材料报省级人力资源社会保障部门进行初审。初审通过后，报人力资源社会保障部信息化领导小组办公室审核。人力资源社会保障部信息化领导小组办公室审核批准后，统一为被批准发行社会保障卡的地区分配社会保障卡发行机构标识号，并按国家有关规定向国家IC卡注册中心备案。发卡地区若变更社会保障卡卡面、卡内文件结构等须报人力资源社会保障部信息化领导小组办公室重新审批。若变更供卡厂商和产品、扩大发卡人群、增加拟发卡数量等，须报人力资源社会保障部信息化领导小组办公室备案。

辛培尧

2022-01-18 01:12:54活跃答主

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一、已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。二、如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。三、如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可。以上供参考。如果是异地转社保的话需要到原公司社保中心办理转出，会给两张缴费凭证，然后拿到新的公司所属社保中心办理转入就可以了。

黄益汉

2022-02-19 05:47:25活跃答主

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如果在员工在本地离职之后还在本地区新公司上班，只要原公司停缴社保，之后就可以直接在新公司缴纳社保了，直接进行累积。而如果员工两家单位属于不同统筹地区，那么就需要申请社保转移，在新公司缴纳社保之后转入。新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。办理流程养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

连保军

2022-03-30 18:33:40活跃答主

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我很同情你啊，这种事确实很难办。我就把知道的讲讲，只供参考，抛砖引玉。日后没准自己就会遇到同样的事呢。首先，你从原单位辞职，是否是正常辞职？通常辞职后，当月的社保还是由原公司缴纳的。那么最快只能在下个月办理社保养老保险的减表。新公司的人事，收到你的减表后，就会办增表，从此在社保名单上，你的社保就是在新公司名下缴纳了。你的问题就出现在：,以前的IT公司把我社保的帐号已经占用金额查询为0,就会产生这样的疑问：从原公司辞职后续1年的时间，新公司并没有给你缴纳养老保险，这是否合理？1）如新公司同意给你续保，你的原社保账号还有意义。原公司把你账号占用，是常见的违规操作，可向劳动部门投诉。社保本身也应该有督察机构，你也可以向社保投诉。2如新公司不能续保，空白1年的保险金只能由你个人补缴。我不知道你的年龄和前后2个工作的收入情况，你还要自己衡量。续保，你的工龄不会浪费；不续保，省钱了！你还要问清楚，职工如何重新开立社保账户？政策是否允许。我也是专业弄人事的，我只是给你提供点思路，具体事情还是建议你去社保大厅咨询。没得到满意的答案，你就找他们领导，知道满意为止。

齐晓洁

2022-03-15 10:08:44活跃答主

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1、已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。2、如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。3、如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，可以凭身份证到社保部门查询。以上。如果是异地转社保的话需要到原公司社保中心办理转出，会给两张缴费凭证，然后拿到新的公司所属社保中心办理转入就可以了。