共4条回答来源：维思迈财经2020-10-30
黄益洪
2022-02-03 01:28:26活跃答主那肯定的哎，找助理其实就是招销售哎，内勤哪有那么容易进的，而且内勤工资怎么可能这么低，1200傻子才会去干呢。百分百是让你跑销售卖保险的，所有保险公司都这个套路，内勤是很难进的，一般都不会对外招聘的，名额内部消化都不够，怎么可能对外招聘。
童裳峰
2022-04-30 20:36:58活跃答主待遇不错的。保险公司的内勤职位，不会有大量空缺，更不会长期招聘。真要找这些非业务的职位，除非你：非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你，有过硬的内部关系，通过层层筛选：笔试。
黄盛斌
2022-05-20 09:49:21活跃答主1、首先要知道保险公司的收入和付出是成正比的，没有超负荷的付出不会有高收入。2、公司招聘打出的薪水都是比较好的员工水平，普通收入和较低收入的都没有列出来，所以你看到的都是高收入标准。保险公司分内勤和外勤，内勤主要是审核，计算，收款和打款的业务，内容比较繁琐，工资待遇比较客观，在8000左右，工作时间在10小时左右，效率比较高，出险的保单，第一时间给客户解决。3、外勤，主要是跑客户，与客户讲解过程中要详细，效率，工作时间也是要求很高的，别人休息，他们在跑，上班时间比较自由，自己做的单子多，收入就多，工作难度是很大的，新员工刚开始是很难开展客户的，所以淘汰率很高，公司也是不断的进行招聘，增加新员工。
章见彬
2022-03-05 15:50:38活跃答主您问的是内勤还是外勤？如果是内勤，有岗位和部门的区别，如果是后援部门就是工资加年终奖；如果是前线部门，是工资加绩效达成奖加年终奖。不过具体还是要和人事部确认。如果是外勤，是根据基本法来看的，可以看看泰康的业务员基本法，了解各层级的福利待遇是如何的。
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