共5条回答来源：维思迈财经2020-09-04
米塞林
2022-03-03 07:14:23活跃答主建议你以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书，这样可以要求支付经济补偿金，或者以用人单位存在违法用工行为。至于其他赔偿，需要根据你的情况具体分析。
龙巧娥
2022-04-18 23:03:35活跃答主可以去劳动仲裁委员会去进行投诉举报后，申请仲裁解决，应该可以补偿二年的工资和二年的社保补交或者社保补偿。
齐智善
2022-03-31 01:06:44活跃答主1、员工可以申请劳动仲裁，以单位没有缴纳社保为由解除劳动合同，有劳动仲裁判定后可领取经济补偿，可以拿到3个月的本人工资。2、依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
齐文焕
2022-04-29 06:01:16活跃答主你这种情况是可以申请劳动仲裁的。没有买社保你可以去社保局投诉反映情况。公司辞退，是可以要求6个月的赔偿。没有签合同的话，可能过了时效，但是也可以争取一下。
龚崇栋
2022-04-22 00:02:47活跃答主1、员工需要在辞职前申请劳动仲裁，以单位没有购买社保为由要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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