共4条回答来源：维思迈财经2021-03-11
龙小耿
2022-04-25 16:23:41活跃答主如果你是面试的时候有这个疑问，那么面试官给你谈的薪资，指的是税前工资，也就是不扣保险、不扣税的工资。发到手的工资是扣了保险了的，因为社保单位要承担很大一部分费用，而你个人承担只是一小部分，并不是说社保全部应该由单位给你交，单位是要从你工资里扣的。如果你问的是薪资体系的话，工资包含：基本工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴、绩效等部分组成，而保险是在这个总数里扣的，而不是从某一部分里扣除。
齐月升
2022-04-12 17:30:57活跃答主一般社保的基数是按照申报工资的基数走的，国企还好点，私企一般都是最低档。
赵魁义
2022-04-13 09:07:56活跃答主有的公司工资与社保是有关系的，即会依照工资基数来缴纳社保。但有的公司是依最低工资标准缴纳，那麼跟每一个员工的实际工资就没有关系。另外：给银行的工资单应该是实际支付给您的工资，而给税务局的应该是您的应税工资。
赵馨惠
2022-03-28 19:13:37活跃答主生产费用是医院直接和社保办结算,分为平产和剖腹产,两者标准不同,你需要在住院时向医院说明你有社保的.生育津贴是社保办发的3个月基本生活费,具体流程是这样的:任职公司在你产假期间发你3个月的基本工资,然后社保办将钱补偿给公司.你自己不用和社保打交道.需要注意的是:很多公司发下去的钱比拿到生育津贴要少.举个例子:社保按平时申报的保额是你每月收入1500元,那生育津贴就是1500元/月,共3个月共计4500元,社保办直接打入公司账户.而公司很可能产假只给你1000元/月的生活费.也就是说公司克扣你了1500元。
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