一般金融社保卡办理需要一个月的时间，首次办理都是 20个工作日。办理社保卡的材料：本人身份证及身份证正反面复印件 1张；到本市相关联银行凭本人 18位身份证去银行办理，在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金。办理流程：参加社会保险的人员均需申领社会保障卡，可由本人或单位代办机构到所属社会保险经办机构申办领取社会保障卡。注：参保人员需凭有效身份证和符合二代身份证标准的像片或相关电子文档进行申请。
离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理具体事宜建议咨询社保部门。我国法律规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职后社保怎么处理： 1.养老保险养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。 2.医疗保险医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。 3.工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
一，灵活就业人员在灵活就业窗口参保，只缴纳养老保险和医保两项社保费。每年 7月 1日，社保缴费标准依据上一年度武汉市在岗职工平均工资的变化进行调整。养老保险费缴费基数按岗平工资的 50整、 60周岁、 80周岁、 100周岁灵活就业人员的缴费基数确定。 1、企业职工基本养老保险缴费基数：在职职工本人上年度月平均工资总额。职工本人上年度月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资 60，高于上年度本市职工月平均工资 300，以上年度本市职工月平均工资 60。 2、灵活就业人员基本养老保险缴费基数：在职职工上年度月平均工资总额。本市职工月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资 60，高于上年度本市职工月平均工资 300，以上年度本市职工月平均工资 60。 3、灵活就业人员基本养老保险缴费基数：在职职工上年度月平均工资总额的 60，高于上年度本市职工月平均工资 300，以上年度本市职工月平均工资 300。
社保医疗的报销比例：医疗保险报销比例： 1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内 1月 1日 1日符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过 2000元以上部分。 2、结算比例：合同期内派遣人员 2000元以上部分报销 50分，个人自付 50元;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为 2万元。 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据含大额以下部分的收据、处方底方等，作为医疗费用报销凭证。 4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
社保卡不可以在异地直接使用。如果需要异地就医，是可以先使用现金结算后回社保缴纳地办理报销即可。异地就医并没有十分明确的法律定义，在社会医疗保险范畴内，“异地”一般是指参保人参保的统筹地区以外的其他国内地区，“就医”则是参保人的就医行为，异地就医可以简单定义为参保人在其参保统筹地区以外发生的就医行为。异地就医”主要分为三种情况。一是一次性的异地医疗，包括出差、旅游时的急性病治疗以及病人主动转移到外地就医，所产生的问题是不能及时结算医疗费用。二是中短期流动、工作岗位不在参保地的人员的异地医疗，包括单位在各地的派驻人员、派驻机构在当地的聘用人员，还有一种情况是整个单位都处在流动状态，如建筑业等职工的就医，所产生的问题要么是不能参加医疗保险，要么是要垫付医疗费用。三是长期异地安置的退休人员的医疗。包括退休后户口从工作地迁移到安置地的人员，也包括托靠子女无户口迁移的人员，所产生的问题表面上是就医医疗费用。三是长期异地安置的退休人员的医疗。