共3条回答来源：维思迈财经2023-07-06
2023-07-06 02:00活跃答主
根据《工伤保险条例》的规定,用人单位必须为职工缴纳工伤保险费。工伤保险费的缴纳,按照《工伤保险条例》的规定执行。职工发生工伤,经认定后,用人单位应当按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,由用人单位提出劳动能力鉴定申请,经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后,用人单位应当按照规定向社会保险部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的,职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2023-07-06 02:00活跃答主
根据《工伤保险条例》第16条的规定,参加工伤保险的用人单位职工发生工伤,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工在发生工伤之后,应当先由工伤保险基金支付工伤医疗、康复等费用。根据《社会保险法》第16条的规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
2023-07-06 02:00活跃答主
工伤保险的缴纳期限一般是1年(含1年),如果单位未按时缴纳工伤保险,那么员工可以提出离职,并且要求单位补缴,否则可以要求单位赔偿。如果单位未按时缴纳工伤保险,那么员工在工伤认定之前,可以提出离职,并且可以要求单位补缴。
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