共3条回答来源：维思迈财经2021-11-08
樊振玲
2022-03-14 15:28:23活跃答主可以的只要不低于最低保准就行这个要看公司的每个公司的规章制度都不一样。
龚山珍
2022-02-11 05:19:39活跃答主所谓的基本工资、岗位工资、绩效工资等说法，只是企业内部关于薪资构成的一些术语，不同企业的说法可能不太一样，含义也不尽相同。法律没有明确规定企业的薪资构成应该是什么样，法律只有工资总额的相关规定。只要你和企业协商好了，工资总额符合法律规定就可以。需要注意的是，工资的不同构成可能会对加班费计算，社保和公积金缴存基数的确定，实际到手月工资以及年终双薪或奖金的计算等产生影响。
赵香粉
2022-02-18 07:23:20活跃答主答案如下：包含。关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2019〕60号里明确了工资总额和津贴的内容：1、工资总额依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。2、津贴〕。
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