共6条回答来源：维思迈财经2021-08-07
齐敬涛
2022-03-03 09:35:58活跃答主1、员工在试用期内与单位也存在劳动关系，单位不为试用期的员工缴纳社保是违法的。2、在试用期的员工如果发生工伤，且没有缴纳工伤保险的，应由单位承担全部的工伤赔偿责任。
黄皅良
2022-03-13 16:14:09活跃答主公司有义务为员工购买社保如果没有工伤保险可以向公司要求治疗费用的报销营养费陪护费误工费的赔偿。
黄盱宁
2022-01-18 02:49:15活跃答主购买了工伤保险，因工负伤时，暂时或永久丧失劳动能力后，有工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。工伤险是由企业购买，个人不用承担费用通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
黄盼璐
2022-03-01 04:54:21活跃答主公司有为员工缴纳社保的义务。发生工伤后医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保承担，一次性伤残就业补助金由企业承担。如果没有缴纳社保全部由企业承担赔偿义务。
符腾丹
2022-03-26 17:22:16活跃答主没社保的可以协商，协商不了的，找劳动监察部门投诉不交社保，赔付工伤，最后的方法就是民事诉讼。
辛国秋
2022-05-07 21:24:25活跃答主公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系，无论是社保还是商业保险，在报销时都是要把相关的票据收去的，你在社保报了票就被社保拿走了也就没有办法在到保险公司报了，相反也是一样；而伤残赔偿，只要达到伤残等级凭鉴定结果就可以领取赔偿金，因为人的寿命和身体是无价的，没有人能够给因身体致残所造成的损失开发票，所以企业也不能够因为保险公司赔偿了就不再赔了，这也要分开算！
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