黄砚华

2022-05-20 16:49:26活跃答主

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员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

龙宏辉

2022-05-08 07:39:22活跃答主

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这个不用算得这么精吧！按理说只要这个月在公司上一天班，公司就需要为你交一个月的社保。社保与工资不同，工资是下月领上月，社保是当月交当月，所以一般是在月初交，也就是上1天班就可以要求交一个月的社保。不过，这个算法也太精了吧？当然，还要看你离职原因，是否违反合同规定。

辛国臣

2022-03-12 12:02:15活跃答主

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对于员工的离职的时候要办理很多手续，解除劳动合同、社保公积金减员、档案转移。其中，离职时间是一定要选好，尽量避开15号，不要让你的社保断缴了。对于入职和离职人员，当月社保是由新单位缴纳还是原单位缴纳主要是根据单位制度的规定。一般单位都会以15号为一个分界线，15号之前入职员工缴纳当月社保，15号之后入职员工不缴纳当月社保；15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。员工在更换工作单位时，一定要咨询好新单位社保缴纳政策，沟通当月社保是原单位还是新单位缴纳，不要出现断缴情况。目前，社保近三个月补缴不是很麻烦，但是费用由谁支付可能比较麻烦。社保的增减员，就是之前在某地缴纳社会保险，因单位发生变化，从原单位减员，在新单位增员。普通增减员不需要员工提供材料，只需要员工敦促原单位尽快进行社保减员。办理时间：每月5号之后，建议25号之前办理。据说25号之后系统可能不太稳定。当然，如果您离职离开北京，就不用特别着急，可以等能够确定退休地点之后，再决定是否转移你的养老和医疗保险。社保缴费基数确定，要按照公司制度规定执行，如果新单位和原单位是一个系统内，社保基数会按照原缴费基数确定；如果新单位和原单位没有关系，一般单位都会按照第一月工资确定社保基数。

黄甘颖

2022-03-17 08:42:10活跃答主

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辞职当月还与原公司存在劳动关系，因此社保在下月进行停保，并办理减员手续。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。根据《社会保险法》社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。社保转移需要准备以下材料：1.原公司解除劳动合同证明书2.人员减少表3.养老保险手册4.身份证复印件5.保险转移单6.缴费凭证7.新单位劳动合同。

齐文清

2022-01-21 21:34:30活跃答主

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一般公司在15号之前就已经把当月的申报、缴纳完成了，也不排除有个例，具体可以问问公司管社保的人员。

黎益仕

2022-04-24 20:28:16活跃答主

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中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。根据我国的《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。加上《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

边吉来

2022-02-04 09:38:03活跃答主

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通常新入职的员工是有试用期的，试用期期间，公司是不给缴纳社保的，你当月就离职，公司应该不能给缴纳社保。

边厚敏

2022-02-06 04:33:33活跃答主

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一个月都不到，公司不会给你交的。就算公司给你交，这一个月的社保，你要把它和你以往在别的单位交的整合到一起，也很麻烦，不如不要。

车建光

2022-05-13 09:46:56活跃答主

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一般是看公司规定。既然你和公司协商离职的，那就问公司人事部，如果想缴纳社保，也告知公司，一般不会太纠结这事。好聚好散嘛能通过直接沟通能解决的就别走弯路，别浪费时间和精力。当哦然，既然当月在上班，公司本该购买，如果你要仲裁，那肯定要缴当月的社保的。如果你要自己办理，个人购买可以往前3个月买，所以，你自己购买时间很充裕。

车建伟

2022-04-02 22:38:36活跃答主

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辞职的人要提前一个月辞职，那么在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如你一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情，因为你一旦提出辞职那么，公司就会给你停止交社保的。

边占新

2022-01-30 06:56:44活跃答主

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应该是会的。公司缴纳社保有银行代扣和主动缴纳两种方式。社保部门每月代扣社保有个固定的时间，一般是每个月的上半个月，最晚不超过中旬。如果你们公司是代扣方式缴纳的话，那应该是已经缴纳上了，不会退了。如果是财务人员主动缴纳，这个时间都不好说了。另外，上班天数超过了20天公司也应该缴纳社保的。

赵颖萍

2022-01-29 11:03:01活跃答主

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15号离职，一般情况下公司有义务给缴当月社保。按照国家的相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保，所以具体的情况还要看公司的相关规定。根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

赵风香

2022-01-12 05:14:38活跃答主

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我觉得这个要看你们单位了，我们一般是不管你当月做了几天，单位都给交的。个人部分从工资中扣除就行了啊。有的地区分时间段的，比如单位在当月20日前减少的话，当月就间断了，20日以后是不可以办理社保人员增加和减少的。至于要做到几号离职单位要给交社保，好像还没有明文规定吧，在于公司是否人性化。