共4条回答来源：维思迈财经2021-08-23
龙小萱
2022-05-12 17:59:59活跃答主签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。
窦连池
2022-05-15 16:51:25活跃答主可以自行缴纳社保。社保是累计缴纳的。社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度的主要内容：1984年中国开始对原有的退休金制度进行改革的探索，1997年构建了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度与用人单位；社会保险属于强制性保险；社会保险的目的是维持劳动力的再生产；保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。备注：社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
齐文芹
2022-03-16 02:32:03活跃答主临时工需不需要缴纳社保？劳务派遣用工需不需要？今天说这个问题呢也是很多人都在咨询，社保划为税务征收，很多人未临时工和劳务用工犯了难，今天就分情况跟大家讨论讨论1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系若临时工与企业：①存在实际雇佣关系签订了劳动合同；②按月定期支付报酬。企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。举例来说：公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。账务处理:借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款应交税费-个人所得税。
龙安邦
2022-04-16 02:21:22活跃答主企业必须为其存在劳动关系的人员购买社会保险，主要有：1、工伤保险。必须买，不买后果很严重。2、养老保险。不买社保也会找上门的。3、医疗保险。各类比较多，管得不是很严。4、失业保险。可买可不买，各地规定不同。其他为可选保险。
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