齐月升

2022-04-23 07:00:12活跃答主

本回答被提问者采纳

公司签订劳动合同后，却没有为员工缴纳社会保险，是不合法的，用人单位必须为员工缴纳社会保险。一、根据《中华人民共和国劳动法》中规定：第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第十七条：劳动合同应当具备以下条款：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

齐敬磊

2022-05-08 23:15:03活跃答主

本回答被提问者采纳

你说的保险是社保是吗?如果是的话,有这份合同就可以告你老板了.社保是国家法律规定必须要给雇用员工交纳的.这份合同是在违反法律的基础上签下的,属于无效民事行为,从行为开始时就没有法律约束力.至于加班费的问题,你需要提供真实可信的证据证明你们是在工作负担超过8小时或在老板要求下加班的,且就这部分你们确实没有获得偿付.比较难以界定.可能有用的证据有:你们上下班的打卡记录,在加班时间向老板发送的工作邮件等等.如果你真决定要告了,就去劳动仲裁.先打12333问问.上海是12333,如果是外地我不太清楚这个劳动保护咨询电话,你查一查。

黄盛珠

2022-03-01 21:26:21活跃答主

本回答被提问者采纳

您所在的公司违反了《劳动法》的相关规定，即职员与企业存在了事实劳动关系就必须签订劳动合同和缴纳相关的社会保险，法定期限后不签订劳动合同就视同违法用工。向您所说的这种情况是很好投诉解决的，因为有很多同事也没有享受合法的福利待遇，您们可集体将公司投诉到公司注册地的劳动监管部门，即劳动监察大队，这是专门解决企业非法用工/不缴纳社会保险的职能部门，社会保险问题也可以投诉到社会保险稽查科。现在劳动监管部门对不签劳动合同/不缴纳社会保险的企业严厉查办，所以您和您的同事保存好与公司所有事实劳动事实的证据，一定要维护自己的劳动利益。

米大丽

2022-01-25 19:03:06活跃答主

本回答被提问者采纳

用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的。无论双方是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不缴纳社保，该约定也是无效的。劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。劳动法》第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：法律、行政法规规定的其他情形。

黄石兵

2022-03-20 16:14:42活跃答主

本回答被提问者采纳

工作的地方不买保险,不签合同,违法吗.肯定违反了《劳动法》的相关规定。用人单位有义务为劳动者购买社保的，所以公司是不允许有这样的行为，但有些地区和单位就是瞒天过海。建议你可以与单位进行沟通，如果说想维护自己的权益，首先就需要保存好相关证据，比如自己的工牌，工资条等都是表明与用人单位发生过劳动关系证明等。然后向单位进行协商，或者申请劳动仲裁或向当地劳动部门反映实际情况予以解决。

龚山珍

2022-02-01 09:58:43活跃答主

本回答被提问者采纳

一、建立劳动关系，应当在一个月内订立书面合同。二、如果一个月内未订立的，则自第2个月起向你们每人支付2倍的工资；三、你可以以“未购买保险”为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

龚常勇

2022-05-12 12:59:57活跃答主

本回答被提问者采纳

鉴于你的描述。你们可以集体找劳动部门，申请补发工资。补缴保险。你们就不要在那找公司，没用。签的合同也是违法的。一年合同试用期不能超1个月。

齐敦苏

2022-02-03 15:45:39活跃答主

本回答被提问者采纳

签合同不交保险肯定是违法的，不过等你离开时再追溯应该也是可以的。

边友康

2022-02-06 18:52:46活跃答主

本回答被提问者采纳

只要签订正式劳动合同，单位就应该为职工缴纳保险，包括养老、医疗、失业、生育、工伤五种保险，其中后两种是单位按照职工人数统一缴纳的，职工个人不需单独缴纳；前三种险都是个人和单位按比例负担的，所以如果公司不给你缴纳保险的话，一定违法。

齐敬涛

2022-04-18 20:53:16活跃答主

本回答被提问者采纳

公司签合同不交保险违法吗？肯定违法的.你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。一般只能补交社保,却不能以返现金的形式。

黄相山

2022-03-27 10:04:22活跃答主

本回答被提问者采纳

若是外包工，那外包合同以及缴纳保险的并不是跟服务单位的单位。但若是该单位的临时工或合同工，那该单位必须与您签定劳动合同并按劳动法规定缴纳保险。若您属于后者，可以去当地劳动部门进行仲裁。