齐春生

2022-05-03 02:07:22活跃答主

本回答被提问者采纳

养老保险领取为基础养老金加上个人账户养老金。养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数，假设60岁的小明还能领养老金17年，领取的时长是17×12个月=204个月。那么，小明退休后17年内，总共能领取的养老金总额是1006.42×204=205309.68元。温馨提示：每个人的养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同，而不一样。

龙庆亮

2022-04-05 04:28:45活跃答主

本回答被提问者采纳

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金领取计算方法：养老金=基础养老金+个人账户养老金;基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1%;个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。病退人员的基础养老金计算公式，上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金*1-提前年限*2%正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。

粱利伟

2022-04-06 12:57:25活跃答主

本回答被提问者采纳

职工退休时的社保养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。②特殊群体，指1994年1月1日后参加基本养老保险，参保前按国家规定计算的连续工龄可视同缴费年限的，由本省安置到企业的复员转业军人、流动到企业的原机关工作人员、以及改制前参照依照公务员管理的事业单位工作人员。计算公式：视同缴费指数=本人复员转业、单位改制或离开原单位前12个月月平均基本工资÷上年度全省在岗职工月平均工资。计算结果大于3.0的取3.0。

边凌雁

2022-04-20 06:42:18活跃答主

本回答被提问者采纳

养老保险个人账户如何计算养老金=全省上年度在职职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资1+本人平均缴费指数÷2×缴费年限×1%。个人养老保险是按缴费基数的20%缴纳的，其中缴费基数的12%划入统筹账户，缴费基数的8%列入个人账户。以后退休时计算养老金金额同样分二部分。一部分是从统筹账户中计算，就是基础养老金；另一部分从个人账户中计算，就是个人账户养老金。基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳。城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。参保人在达到法定退休年龄前一个月，由参保人或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料。经社保经办机构对参保人提供的资料进行审核，且符合按月领取待遇条件的，发放《职工退休证》，从次月起按月支付基本养老金。

龚巨发

2022-05-08 19:19:38活跃答主

本回答被提问者采纳

参保人员的养老保险待遇如何计算办法？最低基本养老金按渝办发〔2019〕372号规定从2019年1月1日起，月基本养老金总额达不到500元的退休人员，从批准退休之月起按500元发给。以上回答如有帮助请给好评。

黄百煜

2022-05-17 04:13:13活跃答主

本回答被提问者采纳

如果嫌麻烦可以直接养老金计算器直接打上就算出来了根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数÷2×40×1%=3200元个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的.关键是你要知道自己的单位是按照什么基数给你缴纳的，就容易算了。

齐新荣

2022-02-09 10:09:49活跃答主

本回答被提问者采纳

养老金领取计算方法：养老金=基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。病退人员的基础养老金计算公式，上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金*1-提前年限*2%正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。

齐晓晴

2022-05-05 13:51:04活跃答主

本回答被提问者采纳

分类1998年6月30日前退休老人老办法1998年6月30日前参加工作1998年7月1日后退休中人过渡办法1998年7月1日后参加工作新人新办法中人过渡办法养老金构成1、基础养老金：缴费年限满15年上一年北京市月平均工资的20%；缴费年限满10年上一年北京市月平均工资的15%2、个人账户养老金个人账户存储额的1/1203、过渡性养老金指数化月平均工资×计发系数举例：某男性员工目前35岁，1994年7月参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。假设2030年该员工60岁时，累计缴纳社保25年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费120000元，个人缴费共48000元；个人账户中金额66000元。2004年全国职工月平均工资1022元，假设2030年全国职工月平均工资为5000元该员工月退休金为①+②+③+④=2019.68①基础养老金：5000元×20%=1000元②个人账户养老金：66000÷120=550元③过渡性养老金：以2004社会平均工资测算大概在311.18元④综合性补贴：149.5新办法养老金构成1、基础养老金上一年北京市月平均工资的20%2、个人账户养老金个人账户存储额的1/120举例某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元该员工月退休金为①+②=1770元①基础养老金：5000元×20%=1000元②个人账户养老金：924000÷120=770元。

黄相平

2022-01-14 07:24:29活跃答主

本回答被提问者采纳

职工退休时的社保养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资1+本人平均缴费指数÷2×缴费年限×1%公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。最低限为0.6，最高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，而且个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

赵韦韦

2022-02-26 13:01:27活跃答主

本回答被提问者采纳

一、按照社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则，参加企业职工基本养老保险的各类人员以下简称参保人员，达到规定的退休年龄，缴费年限含视同缴费年限，下同累计满15年的，按规定办理退休手续后，可从办理退休手续后的下月起按月领取基本养老金。二、参保人员2019年1月1日以后退休，且无视同缴费年限的，退休后按月计发的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。三、参保人员2019年1月1日以后退休，有视同缴费年限，符合按月计发基本养老金的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。参保人员1994年12月31日前参加工作、2019年1月1日以后退休的，计发基本养老金时，除了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以外再发给过渡性补贴。四、基本养老金的计算1.基础养老金基础养老金月标准以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。用公式表示为：基础养老金=在岗职工月平均工资的比值；视同缴费年限的每年缴费工资指数按1.0000计算。

米培燕

2022-03-18 00:27:09活跃答主

本回答被提问者采纳

这是社保的一些规定你自己看看吧三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。还有五险一金，企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户，个人8。