共4条回答来源：维思迈财经2020-12-05
连保军
2022-03-08 09:55:30活跃答主劳务外包并非一个法律概念，它是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包如保安、保洁、餐饮等、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
齐文玲
2022-04-17 09:12:14活跃答主按照我的理解，你公司有生产业务需要外包给其他单位，支付外包业务费用。所以，你应对实际业务进行分析，才能如实反映经济业务，真实体现成本费用。
龙学飞
2022-02-24 22:17:16活跃答主劳务外包，就是承包制。即为公司和另一个公司的关系，这样可以缩小人员规模。实现精简机构和缩减经济开支的双重效果。承包制后，人员编制变得精简，雇佣方支付讲好的费用即可，至于劳务纠纷和财务问题均与甲方无关。甲方规避了相当的责任和风险。
齐望东
2022-05-05 01:36:32活跃答主劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。3.服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。4.违法的后果不同。服务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
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