共4条回答来源：维思迈财经2021-09-07
赵首永
2022-02-06 09:51:16活跃答主社保金以员工工资为基数。计缴比例己有法规、政策规定，劳动局会要求你企业提供员工工资名册，以此核定缴付数额。由此，拟少缴只有二法：给员工定低标准工资，或造不实工资名册。2.如因员工不提供所需手续而无法办理，需办两事：员工书面说明不能提供，附该说明书面报告劳动局〈社保所、劳动监察大队〉。办理此手续后可免责。3.合同约定员工要求不参加社保或员工出具不参加社保自行担责承诺书等方式，均不能免除企业不缴付社保金的法定责任，因现行法律制度的原则，在劳动法律关系中，法定〈法律规定〉大于约定〈双方协商〉。故发生缴付社保争议，企业必败诉。笔者所给答复，为最恰当适用法律且具操作性。问者如诚信，兑现承诺，笔者可再提供应对策略。
黄相怀
2022-04-01 20:48:42活跃答主2019年杭州社保缴费基数调整为1786.6，公司应当给员工承担的部分有：养老保险——14%，医疗保险——11.5%，失业保险——2%，生育保险——0.6%，工伤保险——0.8%，合计比率28.9%，共计516.3元。
贺黎黎
2022-05-05 04:30:49活跃答主1、公司支付的员工社保，需要记入“管理费用-社保”支出。这部分是公司出的部分。2、员工自己支付的部分，属于公司代扣代缴性质，这部分是在员工的工资中扣除，然后交给社保。财务处理上，应该在扣除员工工资的部分记入“其他应付款-社保”，交了以后再冲减。3、另外需要提一句，一般性质的代表处，是不能从事经营活动的，也不可以招聘员工，员工可以在对外服务公司那里聘请，所以社保不用代表处自己买。2019年。
连亚玉
2022-04-25 07:25:57活跃答主公司给员工缴纳社保，要看公司按照什么工资基数来缴纳的，一般公司和个人是按照大约个人按照三分之一和单位按照三分之二比例缴纳。
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