齐晓娣

2022-05-09 13:52:29活跃答主

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驻异地工作的员工怎样办理社保？用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应由用人单位办理，只有符合条件的灵活就业人员可以个人办理社保关系。

龚小聪

2022-04-05 16:06:56活跃答主

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异地用工社保如何缴纳：一、根据《社会保险登记管理暂行办法》规定，社会保险登记实施属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。你单位总部注册在上海，由于办事处不属于分支机构，所以在当地缴纳社保缺乏主体条件。若与员工签订劳动合同的主体是上海公司，则在上海办理用工登记备案手续，由于社会保险缴纳与用工登记手续紧密相连，因此，在外地办事处工作的员工若为非上海户籍，你单位可以为其缴纳综合保险而无须在当地缴纳社会保险。二、劳动仲裁的诉讼主体资格与履行地的证明责任问题根据《劳动争议调解仲裁法》及有关规定，申请劳动争议仲裁的主体必须属于劳动法律法规调整的适格主体：根据现行法，申请劳动仲裁适格主体主要包括：1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者。2）国家机关、事业单位、社会团体和与之签订书面劳动合同的劳动者。3）取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员。想了解更多的保险知识，可以进入“多保鱼讲保险”进行免费咨询。

赵颖超

2022-01-21 03:39:10活跃答主

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如果办事处只是上级公司在济南的一个分支机构，不具备法人资格，那你们办事处就不能在当地开设社保帐户，也不能为员工办理社保缴纳手续，最好是挂靠劳务中介公司，适当交点管理费也是上策，避免员工因发生工伤使办事处承担所有经济赔偿责任。

赵马元

2022-01-15 23:34:17活跃答主

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公司帮驻异地工作的员工办理社保的方法：1、可以直接到当地社保局办理；2、按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工，由员工在当地的个人流动窗口交纳；3、与当地的人事代理公司签订社保代理合同，通过人力资源公司办理。相关法律规定：1、《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

连俊强

2022-02-05 10:45:42活跃答主

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用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应由用人单位办理，只有符合条件的灵活就业人员可以个人办理社保关系。

赵香福

2022-03-18 02:03:01活跃答主

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两种方式：一是按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工，由员工在当地的个人流动窗口交纳。二是与当地的人事代理公司签订社保代理合同，由人事代理公司代理交纳这部分员工的社保。

齐新永

2022-01-26 16:50:41活跃答主

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单位参保，必须在公司注册地社保局才可以，在办事处是没有办法办理的。不过，只能按政策办理。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。劳动局一旦查处，单位需要承担相关责任的。跟员工的协议，是没有法律约束功能的。

黄皖苏

2022-02-22 23:41:18活跃答主

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上海社保外地员工办理社保需提交一份个人信息采集表给社保局，然后再做转入。

连会新

2022-05-10 00:55:23活跃答主

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用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应由用人单位办理，只有符合条件的灵活就业人员可以个人办理社保关系。以北京市为例，驻异地工作的员工办理社保两种方式：一是按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意，由员工在当地的个人流动窗口交纳。社保即是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。