共5条回答来源：维思迈财经2021-07-24
赵飞虎
2022-01-12 16:20:01活跃答主公司有为员工缴纳社保的义务。发生工伤后医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保承担，一次性伤残就业补助金由企业承担。如果没有缴纳社保全部由企业承担赔偿义务。
黄相杰
2022-03-03 22:09:57活跃答主员工自实际发生劳动关系起或合同签订之日起30日内，单位就应该办理社保。社保每月固定日期从单位缴纳社保的银行账户上扣款。如果你上个月进了单位，上个月扣款发生时单位还没给你办社保，那这个月扣款的时候，理论上，单位按期办了社保，你就开始缴纳社保了，但缴纳的是扣款当月的社保。新员工进来因尚未缴纳社保发生工伤的，也照样享受工伤保险待遇，但是不是工伤保险基金赔偿，而是单位按照工伤保险待遇标准由单位赔偿。如果有伤残等级，需要按月支付的，或者有后续治疗费的，从办理工伤保险之日起，后面发生的工伤保险按月支付的待遇或者发生的医疗费，就可以由工伤保险基金支付了。之前的还是由单位赔偿。
龙小飞
2022-03-22 03:06:01活跃答主单位未为员工缴纳社保，员工出现工伤，这样的情况单位已经违反了劳动法。在劳动法内员工属于工伤的，单位为员工支付费用。
齐晓向
2022-03-27 00:36:51活跃答主没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
窦进良
2022-03-24 12:23:35活跃答主工伤处理流程如下：一.事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。二.单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存三.人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。四.工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕1.工伤认定申请表社保局领取2.工伤员工的身份证复印件3.工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作可为疾病诊断证明书或门诊病历4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件可为劳动合同或入职档案和受伤当月的考勤记录；3.一寸免冠彩照1张，4R寸的伤残彩照1张；4.工伤职工本人银行帐号资料。
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