共4条回答来源：维思迈财经2020-12-26
齐敦禹
2022-02-28 06:14:25活跃答主一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。以上内容就是相关的回答，这个劳务合同和劳动合同是完全不一样的，一般情况下，这个劳务合同并不是和公司中有劳动关系，所以说一般情况公司不会给员工进行缴纳社会保险，如果是劳动合同的话，那么公司就必须缴社会保险，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
管爱春
2022-05-04 04:37:33活跃答主劳务合同可以不缴纳保险，但劳务合同只适用于特殊劳动关系者，诸如：协保人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、退休人员及下岗人员。其他人员只要在公司工作1个月以上，就需要签订劳动合同，以劳务合同来代替劳动合同是不行的。可参考我的专栏文章：劳动合同与劳务合同的6点区别。
齐景桥
2022-01-27 02:01:43活跃答主你问的不清楚。用工单位一旦和员工签劳务合同，是有义务为其买社会保险的，如果员工自愿申请不买可以不买。否则是违反劳动法的，但现实来说，很多人不会买。
童裕孙
2022-03-28 10:16:28活跃答主一、根据现行相关法律规定，劳动合同与劳务合同的区别主要有：纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。二、劳务合同可以约定不承担缴纳社保的义务。
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