共4条回答来源：维思迈财经2021-07-28
连仲月
2022-03-29 07:11:56活跃答主这样操作属于不合法的目前与公司还存在劳动关系是否有纠纷呢。如果没有而且你还想在公司上班，那就不签劳动合同。如果目前存在纠纷，公司上社保但是不签劳动合同属于违法。如果超过1个月未签劳动合同根据劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赵香枝
2022-02-28 06:49:50活跃答主没签合同公司不能给交保险。没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
黄益红
2022-03-13 20:32:02活跃答主1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌4、以上是你的权利，建议先和公司协商，能签合同、补缴社保就好。
樊振清
2022-02-08 23:16:13活跃答主首先我明确的告诉你一点现行体制下你不签劳动合同是办理不了任何社保的社保是和劳动关系挂钩的，只有签订劳动合同社保局才会让你的公司按照你所签订的劳动合同的期限帮你缴社保你的公司未与你签订劳动合同却帮你缴了社保是不可能办到的建议你去核实。
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