共4条回答来源：维思迈财经2021-01-05
黄眷杰
2022-04-16 03:27:34活跃答主央企员工的养老金一般分三部分，月基本养老金分基础养老金部分、个人账户养老金部分、企业年金和补充性养老金也叫过渡性养老金。企业的养老金水平需要根据企业盈利情况来决定，盈利能力强的企业，其员工的养老金收入相比财政兜底的公务员可能还要好一些。据了解到，国内大部分私营公司都是按照社会平均工资为基数来缴纳养老保险的。
龚少红
2022-01-25 11:06:27活跃答主什么原因不上班，是因病休假、还是内部退养，还是自己不去上班。内部退养、因病休假企业当然要给缴纳养老保险，如果是自己不去上班，单位又没处理，单位还得给缴养老保险。
齐晓全
2022-02-25 13:29:31活跃答主1、最终保险金额根据个人养老保险参保年限、工龄以及所缴费用的多少，当年社平工资等来决定。保险比例单位20%，个人8%2、问题不明确不好回答。因为只针对养老提的问题。3、失业：单位2%，个人1%工伤：单位负担0.5%，1%，1.5%这要根据企业经营性质定生育：0.8%医疗：不同地区有不同要求，但总体上是单位负担比个人要多。4、可以选择性参加一个养老补充或商业保险。5、从06年开始不再纳入，05年以前单位负担纳入3%。
车家骧
2022-03-31 12:32:04活跃答主不是，国企员工也需要购买社保，社保中包括养老保险，退休金是养老保险累计缴纳15年后才能领取的。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。
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