共2条回答来源：维思迈财经2020-10-26
齐旭明
2022-02-26 22:50:44活跃答主严格地说，雇主必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业和生育保险基金。购买整个社会保障部，两者的计算方法如下：医疗保险：个人承担2％，应承担8％;养老保险：个人8％，应承担12％;失业保险：个人1％，应当承担2％;工伤保险：任何个人，单位1％;生育保险：任何个人，单位1％;基金：个人3.5％，单位3.5％。而工伤和生育保险费用由单位承担。医保：每月6000元，那么需要支付溢价工资6000*2％=120，单位6000*8％=480元;养老金：6000×8％=480元，单位6000*12％=720元;450失业保险：6000*1％=60元，单位6000*2％=120元;工伤保险：个人无，单位6000*1％=60元_生育保险：无个别单位6000*1％=60元-基金：6000*3.5％=210，6000*3.5％=210元。所以个人总：870元，单位总：1650元。数据计算可能不同于实际的，但这种方式被计算。
龙小金
2022-02-28 01:16:03活跃答主机关事业单位的社会保险和企业的社会保险并轨是从2019年10月1日开始实施的，到目前为止，机关事业单位的社会保险有关数据还没有录入人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的计算机系统，所以查不到。目前还没有任何网站采录这些信息，要等机关事业单位社会保险的所有数据全部录入人力资源和社会保障局的社会保险基金管理中心之后才能查询到。阅读。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
