共5条回答来源：维思迈财经2020-08-07
龚宇迪
2022-04-25 06:28:20活跃答主医院这样做肯定有问题啊，是违反社保法的，同时这个老人也违法了，属于非法套取社保基金。
赵高凤
2022-02-11 02:20:21活跃答主此网站上有上海市政府下发的各种社会保障方面的文件及规定。
龚宏龄
2022-02-24 00:42:31活跃答主算，工作时受的伤当然都算工伤，但是，这个工伤的补偿却只能找给他做零工的那个单位或老板负责，医保方面是没有义务的，因为在医保而言，此人是退休工人，所谓退休自然是无须再工作的，当然就不存在工伤一说，也就不必承担因工伤而发生的补偿责任。
赖鹏举
2022-02-01 08:46:28活跃答主不适用工伤保险条例。退休人员不具备劳动关系中法定主体资格，再就业与聘用单位不是劳动关系，不适用劳动法规，不适用《工伤保险条例》，工作中遭受事故伤害，伤残鉴定标准不适用国家标准GB/T16180-2019《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，不享受《工伤保险条例》中规定的各项补偿。退休人员再就业与用工单位属于劳务关系，工作中受伤，按照人身损害赔偿，适用《侵权责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》12号第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
赵香春
2022-02-13 00:38:32活跃答主职工退休后，不具有法定劳动者主体资格，用人单位聘用的，不是劳动关系，不适用劳动法规，不可以失业保险，但可以缴纳医疗保险和工伤保险费，发生工伤事故，可以享受工伤保险待遇；医疗保险费可以缴纳至国家规定的年限止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》人社部发〔2019〕29号二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
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