共4条回答来源：维思迈财经2020-05-26
齐晨光
2022-04-27 23:56:16活跃答主你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。一般只能补交社保,却不能以返现金的形式。
辛嘉英
2022-03-13 08:20:15活跃答主以单位不缴纳社保的理由解除劳动合同，要求工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准另外要求补交从入职开始的社保单位每月发的300元属于单位福利，不用退给单位。不能免除单位缴纳社保的义务。不缴纳社保属于违法的和单位无法协商，可以申请劳动仲裁依据《劳动合同法》第38.46.47条。
龚巧云
2022-03-19 12:00:48活跃答主这种协议是违法的，无效的。法律不会承认。可以到劳动部门投诉，然后到去劳动仲裁机构仲裁。
齐晓天
2022-02-03 18:20:49活跃答主不合法，社保是国家强制交的，你去劳动局，一告一个准。
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