共5条回答来源：维思迈财经2020-09-23
连伯才
2022-02-05 20:47:02活跃答主1、工伤后因与公司协商不成，受伤职工可以自行去申请工伤认定，工伤认定后，如果用人单位不支付工伤待遇的，可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：法律、法规规定的其他劳动争议。
龙学颖
2022-03-21 21:23:31活跃答主无论社保是你自己买的还是老板买的，赔的钱都是你的钱。
龙峰晓
2022-05-16 20:44:47活跃答主1.用人单位应在事故发生之日起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请；2.如用人单位为给工伤职工申报工伤的，工伤职工科个人申请工伤认定，但必须在该伤害事故发生之日起一年内；3.法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4.有什么不明白的，可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
赵风雪
2022-04-04 16:56:57活跃答主劳动者因工作原因受伤的，属于工伤。用人单位如果不给申请工伤，工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
车巧怡
2022-01-22 17:15:30活跃答主你想去哪儿报？就是给你合同了你就能报了吗？只要没有缴纳社保，你那儿也报不了，只能与单位协商解决。解决不了，如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保、报销工伤医疗费的个人主张。
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