穆高超

2022-03-15 19:30:08活跃答主

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1、根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是说，只要用人单位在境内，不论它的国籍是外国还是中国，也不论劳动者是中国人还是外国人，同样不论该劳动合同的订立地、履行地、变更地、解除或终止地在国内还是国外，一律适用《劳动合同法》。2、根据《外国人在中国就业管理规定》1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布，外国人指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》以下简称许可证书后方可聘用。关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知中规定：在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位驻地法人直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业；若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员，视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。所以，在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法。3、因此，外国人在中国就业的，其权利义务是否属劳动合同法调整，关键看该外国人是否取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业；已取得劳动行政部门颁发的就业许可证的就业，其权利受劳动合同法保护，理应享有劳动合同法规定的各种社会保险---以上答案由家律网整理提供。

龙子鹏

2022-01-27 19:57:47活跃答主

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外籍员工的待遇可分为1、国民待遇，即和我们国家一样；2、优惠待遇，即不低于其他外籍员工的待遇；3、本土待遇，和他她所在国的待遇一样；4、特殊待遇，在不违法的前提下，公司愿意怎么做就怎么做。国家的相关政策“《中德协定》已于2002年4月4日起正式生效；《中韩协议》已于2003年5月23日开始生效。同时，原劳动和社会保障部公布的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第十条中规定，用人单位聘雇的台、港、澳人员在本市就业期间，按照国家和本市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，并享受有关社会保险待遇。外籍员工在国内享受社保需要很多手续，首先是国家允许的外籍工作签证等等，在手续完备的情况下可以在国内为这些外籍员工上国民待遇的社保，但考虑的特殊性，在充分考虑双方利益和安全的前提下，购买一些商业保险也是对双方有帮助的。

龚岳明

2022-03-11 16:58:13活跃答主

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现在的社保法是要求给在中国工作的外籍人士上社会保险的。只要员工提供在华工作的签证等证明就可以享受正常的社会保险。

龚小飞

2022-01-27 16:20:00活跃答主

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可以购买意外伤害保险~~找专门的保险公司也行~~。