共3条回答来源：维思迈财经2020-08-10
齐晓岚
2022-02-17 00:41:51活跃答主根据国务院《女职工劳动保护特别规定》、《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，深圳市女职工该合法生育的，享受基本产假98天，延长产假30天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。同时，给予配偶护理假15天。女职工产假和配偶护理假不影响全勤评奖和工资福利待遇。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
黎琼锋
2022-04-04 06:16:33活跃答主公司不给予执行可以向当地劳动局申请仲裁。劳动法规规定产假98天，延长产假是计生法规的规定。
符翠红
2022-04-18 06:25:15活跃答主肯定是公司发啦，当时公司给女员工有买生育险就是为了保障这段时间公司的付出，到时候社保局会补偿给你们公司的。
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