黄登清

2022-02-26 00:13:11活跃答主

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公司没有理由因为赔偿问题不配合你去办理工作理赔的呀你们公司有买社保的话，公司应该会主动去给你办理理赔的，不然所有医疗费就得由公司出了，人们公司不会笨到这样的。前提是你们公司有给你们买社保吗？申请劳动仲裁也不用什么报销了医疗费才立案的，你肯定听说或是一方误会意思了，要是要报销了才给立案还立什么案呀，你不就是因为不能报销才去立的案的吗。

赵香桂

2022-03-06 04:20:25活跃答主

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你所在的单位很不正规，工伤是由单位负责的，单位会给每个职工上意外伤害保险，五险一金其中就包含这项，如果你和公司没签劳动合同，也就无法赔付，如果公司不按劳动法办事，你可以申请劳动仲裁去解决。

黄皖生

2022-05-11 07:17:06活跃答主

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腰间盘突出是不能报工伤的，因为腰间盘突出几乎各行业各岗位的人都有这样的疾病，这与平时不良身姿有直接关系，并不是职业病范畴。工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。可以对照以上条款，再联系自己的病症，就知道认定工伤的标准是什么了。

边双喜

2022-02-10 13:26:01活跃答主

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工伤申报、理赔手续的办理1、单位资料：。职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

黄登欣

2022-01-28 12:40:56活跃答主

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可以自己携带材料申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位拒不赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。