黄盛珍

2022-05-06 01:26:40活跃答主

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1、两者无关的：根据我国《劳动合同法》第38条及《社会保险法》第4条的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者参保社保；2、这与五证合一政策的出台，是不存在因果关系的，不管是政策出台前还是政策出台后都应该参保社保。中华人民共和国劳动合同法》的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：社会保险。

龚子鉴

2022-01-21 03:16:26活跃答主

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企业实行五证合一之后，不仅企业法人必须要缴纳社保，而且录用的员工也应该缴纳社保。这不仅是因为《社会保险法》规定了企业有为员工缴纳社会保险的义务，而且企业实行“五证合一”后，员工的个人所得税可以抵消企业所得税。因此企业上报几个员工工资就得缴几个人的社保。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障。只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

窦郁宏

2022-03-10 19:24:50活跃答主

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五证合一社保不是一定要办理，可以选择不办理或者办理，一般如果在工作单位选择不办理社保，会有社保补助。办社保卡需要的资料：1、身份证以及身份证复印件正反两面复印；2、还没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员，提供本人户口页的复印件；3、如果是特殊人群应提供特殊证件复印件如：伤残证、工伤证、低保证等。办社保卡的流程：1、核对个人基本信息。用人单位学校可通过XX市人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息；非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道乡镇核对个人基本信息。2、领取社会保障卡。在职人员可通过单位学校统一领取；非在职人员可到本辖区街道乡镇领取。3、开通社会保障卡。参保人领取社会保障卡后，本人持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡；未成年人需由监护人持社会保障卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。

龙小菊

2022-03-02 19:11:58活跃答主

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查社保的单位是社保的执法部门。社保单位答复他没有执法部门。所以这一块的现状是：不按实际缴纳会省钱。实际上有人查没人管。