共5条回答来源：维思迈财经2021-07-19
车少飞
2022-03-05 18:31:48活跃答主1、南京市生育保险政策规定如果符合二胎政策，可以享受所有的生育保险待遇。2、申领生育津贴，在参保女职工产假结束后一年内，由单位经办人携带①《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章。到南京市社保中心医保部办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。社保中心医保部审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩当月开始享受。3、产假期间社保仍按原缴费标准正常缴纳。
窦金丽
2022-01-14 21:15:24活跃答主生育保险规定必需缴纳满一年以上才能享受生育保险待遇。生育津贴。
黄登清
2022-02-26 00:57:20活跃答主一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
车建侯
2022-03-28 05:08:56活跃答主女职工符合国家的生育政策的产假，其在产假期间，基本工资照发。我认为你们公司这样做是不对的，更多的法规细节，你可以到中国农资人才网看看。
黄盛福
2022-01-18 03:46:06活跃答主中华人民共和国劳动法第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。相关假期的待遇规定一、保胎假，工资按照病假发符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。二、产前假，工资按照八成发原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资。
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