共3条回答来源：维思迈财经2021-10-08
黄皋芳
2022-01-17 15:08:03活跃答主在给你建议前，先了解下国家的相关规定。法律规定1：企业职工自入职起当月就应当缴纳社保。如果没有足时、足额缴纳可以向劳动监察部门举报，一般这种情况，监察部门第一次会提醒企业及时补缴。不会按法律规定那样，直接罚企业的钱。法律规定2：如果职工因企业没有缴纳社保，导致员工工伤、生育、住院无法享受相关待遇的，由企业进行补偿。法律规定3：企业因没有及时、足够缴纳社保的，员工可以以此为由向企业提出解除劳动合同，这种情形，企业应该按法律规定支付经济补偿金。不足半年，按0.5个月补偿。这3条，可以同步进行，也可以只进行一种。知道这些，你算好数字后，你可以向企业提出，如果他们不按照规定来，你可以向劳动仲裁部门起诉。这个官司很好打。我不建议你请律师，因为补偿的钱很可能不够你请律师。
辛国海
2022-01-17 19:08:07活跃答主社会保险法明确规定只要上班，企业就必须参加社会保险。如果企业没有这么做，你可以到劳动仲裁申诉。
龚宏辉
2022-02-19 09:05:09活跃答主1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的；2、此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行；3、劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
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