黄真宝

2022-03-29 10:11:54活跃答主

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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

赵风萍

2022-02-07 01:26:55活跃答主

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个人交的社保，如果不想继续交了，可以不用去养老经办中心去办暂停，但必须要缴够十五年才能领到退休金。

龚宇迪

2022-04-01 12:18:48活跃答主

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作者：江苏天豪所张翔律师必须强制缴纳“我有农保，社保还不如折现给我呢。员工常说。本文“社保”解释：社保保险的简称。指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保的缴纳是企业社会责任的一种“变相”方式，其对应着的是企业的成本支出。对于劳动密集型企业来说，员工越多，这份责任越重。为了避开这份责任，很多企业选择各种方式来“不缴纳社保”，但基本是徒劳。同时，某些员工的认知中，相关社保的缴纳既费钱又没啥用，不如补贴现金来的实在。社保必须要缴纳么？是的，社保是用人单位的强制性义务，必须缴纳。原则上，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社会保险费。用人单位有没有方法避开社保呢？基本上没有。很多用人单位以现金补贴、实物补贴的方式来取代社保，为“避免风险”，用人单位甚至用《承诺书》的形式以彰显非单位原因不缴纳社保。但这些基本上都行不通，存在着很大的法律风险。员工如果不愿意缴纳社保，怎么办？原则上建议单位强制给员工缴纳，不存在例外情况。如果员工实在不愿意，单位也要保留相关证据以保护自身权益，比如要求员工书写《个人说明》、《承诺书》或《情况说明》并以其他方式补偿员工。这些方法都不能绝对性的让单位避免法律风险，且相关说明因为违反法定义务很可能无效，但这些说明至少能说明当时的实际情况，可以为以后可能存在的诉讼做准备。员工能否以单位未缴纳社保而索要经济补偿金？分两种情况。如果单位主动不缴纳社保，劳动者可以先以单位不缴纳社保为由草拟《被迫离职书》并送达单位。此后，可申请仲裁向单位索要经济补偿金，这种情况下是完全有可能实现的。如果员工主动要求不缴纳社保，在江苏省，劳动者以单位不缴纳社保为由要求支付经济补偿金的，可能得不到支持。单位如何证明员工主动要求不缴纳社保？这时候，前述的《个人说明》、《承诺书》或《情况说明》便能起到作用。但该种情况仅限于江苏省，其他省份需根据实际情况及当地法律法规来判断。中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:苏民申664号／End.推荐阅读：民间借贷利息的相关规定，你知不知道。