龚宇龙

2022-05-17 01:48:50活跃答主

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二胎产假期限：具有生育证生育二胎，因头胎没有报销，2019二胎的产假是98天，包含所有的节假日，不能扣除；生育津贴即产假工资计发基数：为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。对于符合政策的二孩，享受的生育保险所有待遇和一孩是一致的。即可领取98天的基础产假工资和生育医疗费，难产则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满16周流产的增加15天，怀孕满16周流产的增加42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。但在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理。一、之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴；二、之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴;女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。报销所需材料：个人医疗保险编号，《居民身份证》《结婚证》《生育证》《出生医学证明》包括两个孩子的以上5个证件的原件及复印件，诊断书，住院现金收据，出院治疗明细单及出院记录。新的产假政策与与以往什么不同？1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励假=128天。乍一看似乎妈妈们少了20天的假。但对于此前并不享受独生子女假和晚育假的妈妈来说，其实是新增了30天产假。3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对于二胎妈妈来说，二孩产假也增加了30天。

齐晓安

2022-02-05 16:35:27活跃答主

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关于生二胎可以领生育津贴吗的问题，请参考以下内容:女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算。2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。5、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。6、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

边占新

2022-04-01 20:14:49活跃答主

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分娩第一胎领取的生育津贴和分娩第二胎领取的生育津贴是一样的。具体政策如下：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。往往女职工们会关注生育津贴可以领多少?怎么领?生育津贴如何计算?1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。3、生育医疗费用一次性分娩营养补助费1正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;2难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。备注：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理。北京生育津贴怎么领?怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。生完宝宝后携带相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。所需材料：1、《结婚证》原件及复印件一份;2、《生育服务证》原件及复印件一份;3、婴儿出生证明原件及复印件一份;4、医学诊断证明书原件及复印件一份;5、男女双方二代身份证正反面复印件;6、外埠职工须提供《北京市工作居住证》及《北京市外地为京人员生育服务联系单》原件及复印件一份;7、《北京市生育登记表》一式两份;如何领取生育津贴关于核准生育津贴相关问题的通知核准生育津贴支付业务有关问题通知如下：一、2019年12月31日含以前生育的，或在2019年1月1日至3月23日期间生育，且要求申领晚育津贴的，仍按原申领生育津贴流程的手续办理。二、在2019年1月1日含以后生育，参保职工已经领取生育津贴，且要求申领生育奖励假的生育津贴的不得与晚育津贴重复享受，参保单位应填写《北京市申领生育津贴人员信息变更表》见附件1，送交参保地区社会保险事业基金管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构以下简称：“社保经代办机构”进行审核，对符合条件的，为其补发生育奖励假的生育津贴。三、2019年1月1日含以后生育的，申领生育津贴时，参保单位应向参保地社保经代办机构提供以下材料：1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》见附件2;2、《北京市生育服务证》原件和复印件或《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件和复印件或《北京市生育登记服务单》原件或《北京市再生育确认服务单》原件或《北京市流动人口生育登记服务单》原件或《北京市流动人口再生育确认服务单》原件。外籍和港澳台参保职工无需提供;3、国家相关部门认定具有合法资质的医疗机构出具的医学诊断证明书原件和复印件;4、婴儿出生证明原件和复印件。社保经代办机构核准生育津贴后，其审核材料提供原件和复印件的留存复印件备查，提供原件的留存原件备查。四、申领生育奖励假的生育津贴的，社保经代办机构在生育信息登记模块中“新登记表”页签进行信息录入，并打印《北京市申领生育津贴待遇核准表》见附件3;申领晚育津贴的，在生育信息登记模块中“旧登记表”页签进行信息录入，并打印原《北京市申领生育津贴待遇核准表》。五、申请生育津贴登记信息变更时，参保单位应填写《北京市申领生育津贴人员信息变更表》，并提供其它证明材料后，社保经代办机构在支付新流程/支付管理/生育支付/生育信息变更模块，办理生育津贴登记信息变更，系统将根据参保职工发生引流产或分娩时间，以及变更前业务经办时间，自动选择打印《北京市申领生育津贴待遇核准表》。六、在生育信息登记和生育信息变更两模块中，新增了申领生育奖励假的生育津贴功能，于2019年7月20日完成系统升级改造。关于办理生育津贴相关问题的通知朝阳区各参保单位：为贯彻落实《人口与计划生育法》和新修订的《北京市人口与计划生育条例》，根据《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》京人社医发18号精神，现将我区办理生育津贴相关要求通知如下：参保单位申领生育津贴与信息变更所需提供的申报材料通常涉及以下诸种：1.《北京市生育登记服务单》原件或《北京市再生育确认服务单》原件或《北京市生育服务证》原件和复印件;2.《北京市流动人口生育登记服务单》原件或《北京市流动人口再生育确认服务单》原件或《北京市外地来京人员生育服务联系单》生育保险专用原件和复印件;3.《北京市工作居住证》原件和复印件;4.医学诊断证明书原件和复印件;5.婴儿出生证明原件和复印件;6.《结婚证》原件和复印件;7.旧版《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式二份见附件1;8.新版《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式二份见附件2;9.《北京市申领生育津贴人员信息变更表》一式二份见附件3;10.《北京市申领生育津贴待遇核准表》该人员申领生育津贴信息登记时由社保中心开具的复印件11.因特殊原因，需要携带的其它相关材料。

齐敏珺

2022-04-03 06:03:35活跃答主

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二台国家补助也称为生育津贴，目前我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。生育津贴计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30。5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。生育津贴的计算。

龙巧云

2022-05-16 10:12:44活跃答主

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有多少钱根据产假天数和你单位的平均缴费工资有关。能不能享受报销条件就看你生之前单位有没有连续正常缴纳社保一年啊